El perfil de antigüedad media de los miembros de la plantilla es de 41 abriles. Plantilla formada y señorita, sin embargo que en torno al 80% de los trabajadores tienen menos de 50 primaveras; siendo la mayoría de los contratos con carácter indefinido.
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La pandemia igualmente nos ha ayudado a incrementar nuestra capacidad de resiliencia, e invertimos en disponer de un equipo humano capaz, unido y comprometido como esencia principal de nuestra organización, contando actualmente con una plantilla de más de 240 trabajadores y contribuyendo a que el motor económico y de empleo en la provincia de Valiente no se pare, trabajando con un producto primordial en la víveres como es la papa.
“Pero, sin duda, el principal hacedor que nos ha permitido mejorar en los últimos primaveras nuestro posicionamiento en el mercado es nuestro equipo humano, que nos ha impulsado hasta convertirnos en la empresa que somos hoy, contando actualmente con una plantilla de 196 trabajadores y contribuyendo a que el motor económico y de empleo en León no se pare”, señalan los hermanos Gómez Pérez.
Bajo la marca Somos Hijolusa y con la integración de estas destacadas empresas, nace unidad de los grupos empresariales referentes en el sector de la papa y hortículo de España.
HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la disparidad, respetando la perspectiva de clase en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad. Actualmente, más del 60% de los profesionales que trabajan en el Agrupación Somos Hijolusa son mujeres.
El nuevo Conjunto cuenta en la Presente con una plantilla de más de 800 trabajadores de forma directa y otro importante núsimple de forma indirecta, siendo un pilar fundamental Adentro de los RR.
La operación llevada a agarradera por Patatas Hijolusa garantiza la continuidad del esquema empresarial de la entidad alavesa -cuya dirección proseguirá a cargo de Alberto Fernández de Retana y Carlos Angulo-, y persigue el impulso de sus planes de progreso y transformación ascendiente estableciendo sinergias de expansión conjunto. Proa Renta adquiere el 50% de Hijolusa
Esparce sobre la base de la enredo una capa de patatas y cebolla. Luego agrega igualmente una capa de carne picada. La carne puede ser picada y adobaba, o de chorizo fresco, o de ternera o incluso panceta. Cubre con una nueva capa de patatas y cebolla.
La importante entrada del fondo de inversión Proa Renta en el accionariado, ha supuesto un significativo crecimiento de estas empresas y su consolidación como referente destacado a nivel nacional e internacional, Encima de incrementar los proyectos I+D+I y acelerar la conversión tecnológica de la compañía. Solidez del grupo empresarial que infunde sin duda confianza a sus clientes y proveedores.
Constantemente estamos buscando mejorar. En este sentido, el I+D+i no solo se refiere a las mejoras aplicadas en el laboratorio, buscando nuevas variedades o desarrollando nuevos envases, sino que incluso lo trasladamos a todos nuestros procesos productivos.
Ellos, desde la honestidad y el esfuerzo de aquel espíritu fundacional, conducen la empresa innovando al ritmo que marcan los tiempos, fomentando los Títulos transmitidos por sus padres, y enamorados de su tierra, no en vano invierten una media anual de 2 millones de euros en I+D+i, destinados a la perfeccionamiento de la automatización, robotización y digitalización de la planta, a la optimización de los recursos naturales y la eficiencia medioambiental.
La suma de estas entidades afianza a Somos Hijolusa como líderes en el sector, traduciéndose en un mayor apoyo y oportunidades para el campo castellano, ofreciendo al grupo la posibilidad de diversificar sus productos y ampliar su mercado potencial, manteniendo la calidad como eje directriz.
Conseguir hacer frente a esta exigencia era un elemento fundamental para acortar la incertidumbre y el miedo en la sociedad y volver a recuperar la website calma. Y en eso nos volcamos.